Come si cerca lavoro in Svizzera
Come si cerca lavoro in Svizzera Tante volte parliamo male dell’Italia e parliamo invece bene dei nostri vicini di casa, in particolare quanto ci riferiamo all’organizzazione, a come si fanno bene le cose.
E se prendessimo spunto da loro anche su come rispondere ad un annuncio?
Lo so che qualcuno di voi mi dirà che bisogna prendere spunto da loro anche su come si fanno (come si scrivono) gli annunci e come si fa la selezione, ma questo prescinde da quanto in nostro potere come persone singole che sondano il mercato, quindi concentriamoci su cosa possiamo fare noi.
Riprendo il tema dopo che un mio cliente mi ha contattato di recente per un consiglio.
Mi ha mandato un annuncio a cui ha risposto con la documentazione inviatagli dall’azienda che cerca. L’occhio mi è caduti sui consigli su come rispondere all’annuncio stesso intitolato “Advice for candidates applying for an IRB position”.
Suggerimenti su come candidarsi in Svizzera (69 kb.)
Un consiglio? Leggere la pagina allegata ogni volta che si applica per una posizione.
Aver un bel cv non va bene per essere chiamati ad un colloquio.
Avere un bel cv non va bene per ogni posizione.
La lettera di motivazione o di presentazione o di marketing o di accompagnamento, come volete chiamarla è necessaria ed è bene che facciamo noi lo sforzo in primis di dimostrare perché dovrebbero prenderci in considerazione.
Il mercato del lavoro per persone con esperienza richiede non solo di esprimere cosa noi cerchiamo per noi, ma soprattutto cosa noi portiamo all’azienda o ente cui ci proponiamo. E’ un mercato: devo offrire piuttosto che cercare.
Un’application ben fatta può dimostrare che:
Working efficiently is more expected than working hard, even if one does not exclude the other and vice versa.
– Università della Svizzera italiana
E poi, se dovessero chiamarti al colloquio, preparati!
- Guarda il sito dell’azienda che vai ad incontrare … in dettaglio, tutto quello che trovi
- Pensa a come potrebbe essere il tuo nuovo lavoro perché ti intervisteranno anche su quello. Anche se l’annuncio è sintetico fai delle riflessioni, vedi le alternative, non aspettare di improvvisare se puoi giocare d’anticipo.
Bottom line: le application non vanno fatte in quantità ma in qualità, curandole una per una.
Altrimenti lamentarti perché hai mandato 500 cv e non hai ricevuto risposta dimostra che sai lavorare tanto ma non bene! E nessuno ti prende!
